新加坡社会福利体系完善,工作福利多,很多人会选择去新加坡工作。那么新加坡工作签证种类有哪些呢?
一、种类
1、就业准证EmploymentPass
P准证:适用于持有认可的学位、专业资格或专业技能并且正在寻找专业、行政管理、执行人员或经理工作的外国人。
如果申请人的每月基本工资高于7,000新元,将获签发P1准证;
如果申请人的每月基本工资高于3,500新元但不超过7,000新元,将获签发P2准证;
Q1准证:适用于每月基本工资高于2,500新元、并且持有认可的学位、专业资格或专业技能的外国人。
持P1、P2及Q1就业准证者可为其配偶及子女(21岁以下)申请亲属准证。
持P1及P2就业准证者可以为以下亲属申请社交访问准证(SocialVisitPass):父母、配偶之父母、继子女、配偶(普通法)、残疾子女、21岁以下(未婚女儿);
2、S-PASS:S准证
(从2004年07月01日起取代Q2准证的新类别)
适用于每月基本工资至少1,800新元的外国人。
S准证申请人将按一种积分系统进行评估,该系统将考虑多重标准,包括工资、教育程序、技能、工作类型和工作经验。
S准证的税款为每月50新元,而每个公司的S准证持有者人数顶限为该公司本地工人和工作准证持有者人数的25%。
每月基本薪金超过2,500新元的S准证持有人可为其配偶及子女(21岁以下)申请亲属准证;
3、工作准证WP
工作准证是签发给在新加坡工作,月薪不超过1,800新元的熟练或非熟练外国人的工作证。签发工作准证的条件为,熟练外籍工人拥有至少SPM资格或其等同资格、或者与其工作有关NTC-3(实用)职业证书;
4、创业准证(EntrePass)
又称作新加坡创业入境准证,是由新加坡人力部及新加坡标新局联合审核、批准的一种面向外国企业家的工作准证。申请人只要有准备在新加坡成立新的公司,只要资料齐全就有资格申请创业准证。
二、工作须知
1.工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大多数当地公司都有5天半的工作系统,从周一到周五(8小时)和周六上午(4小时)。许多公司(主要是外国公司)也采用5天制,但每天工作9小时左右。在制造业生产线上工作的员工通常是轮班制,工作和休息时间由公司决定。
2.休假
一般来说,员工在第一年和第二年享受7到14天的全年假期,第三年的假期数量将增加到9到18天。除非是手术或住院,一般公司还规定,累计病假不得超过2周。
3.试用期
一般公司试用期为3个月,少数公司试用期为6个月。试用期内,雇主主要调查员工的能力和表现,并提供适当的培训。员工也可以利用这段时间来适应公司的环境。
除非有其他合同约束,雇主和员工都可以在此期间提前一周(或赔偿相当于一周的工资)通知对方终止雇佣关系。当然,如果双方都满意,员工通常会增加工资。在试用期内,员工通常不享受正式员工的福利,如病假、医疗费用报销等。
4.花红
按照惯例,大多数公司每年12月向员工发送相当于一个月工资的花红,称为第十三个月或年终花红。一些公司还根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级,如1.1个月、1个月.等待25个月。业绩好的公司也会在不确定的时间发放特别花红,让员工分享公司的利润。
三、社会福利
1.工资
工资通常每月支付给员工,一些公司每半月支付一次。为防止拖欠员工工资,工资法规定,工资必须每月至少支付一次。对于新加坡公民和永久居民,雇主必须为他们支付公积金(CPF)。对于55岁以下的员工,目前的总支付率是工资的32%,其中雇主支付12%,员工支付20%。因此,他们的实际工资是字面工资的112%,而可以花费的是68%。
2.工伤赔偿
根据工伤赔偿法,员工因工作受伤或生病将得到雇主的赔偿。死于工作的员工的家属将得到赔偿。自1996年1月1日起,永久性伤害的最高赔偿金额为14.7万新元;死亡的最高赔偿金额为11万新元。此外,雇主还必须支付医疗费用、住院费用等,并在员工治疗期间像往常一样支付工资。
3.辞职
除非有其他合同,否则员工应提前一个月通知雇主辞职。对于就业许可证和工作许可证持有人,辞职意味着他们的许可证无效。除非他们能找到新雇主重新申请许可证,否则他们必须在规定的时间内离开新加坡。
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