打工只要取得资格外活动的许可，便可以在规定的范围之内从事。但是，在日本的生活以及上学所需的所有开支，如果都要考打工来赚取的话，以日本的物价等来考虑是不可能的。

　　此外，超过许可时数的打工将会受到处罚，最严中的情况有可能被强制驱逐出境。

　　（1）劳动条件应尽量记录并保存下来

　　在打工时，若能从雇主那里取得“雇佣契约书”固然很好，不过在日本、习惯上通常不会办理这项手续。因此，在第一次面试时，应告知雇主的承办人“因为日语并不很好，若有误解就不好了”，然后要求将上班日、上班时间、薪金、薪金发放日、雇佣承办人姓名、电话号码写下来。

　　如果雇佣承办人不写，也可以自己记下来再请对方确认。留下备用的记录，便可以防止因误解而引发无谓的争执，还有一旦发生纠纷时也将有所助益。如果是看报纸或信息杂志所决定的工作，则请将求人栏的这个部分剪下保存。

　　（2）记录工作时数与领到的薪金金额

　　为了避免领不到薪金等纠纷，应将自己的工作日期、时间及领到的薪金金额记录下来。

　　（3）不可以无故迟到或无故不上班

　　即使是打工，也绝对不可以任意的在没有电话通知下迟到或到时不到。必须事先联络。