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注意事项

http://www.chuguo.cn 发布日期:2004-12-02 15:05:00

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    [出国在线]

一、需要了解的法律常识:

 

(一)签订外派劳务合同必须遵循的原则:  合法原则;平等互利原则;协商一致原则;等价有偿原则;主体符合法定条件原则;

 

(二)劳务人员与经营外派劳务业务的公司签订外派劳务合同后,在劳务人员与公司之间存在着合同关系;

 

(三)劳务人员与公司地位平等。签订劳务合同时,劳务人员和公司双方地位是平等的,合同的条款应在双方协商一致后签订,双方都有按照合同约定履行各自义务的责任。未经它方同意,任何一方不得随意改动合同。未能按照合同约定履行义务的一方对另一方承担违约责任。

 

(四)向管理部门反映它方违约的一方,有举证的责任,如果劳务人员向有关部门反映外派劳务经营公司有违约行为,必须向有关部门出示证据,否则,难以判明是非,也就是所谓的“口说无凭”,这样能有可能出现“公说公有利,婆说破有利”的情况。

 

二、外派劳务人员应享有的权利:

 

通俗地说,劳务人员享有以下权利:知情的权利,如我将到哪国打工、作何种工作、工作时间多长、报酬如何、是否有劳动和医疗保险,打工所在国家对这些问题是如何规定的,派出公司有如实告知劳务人员的义务;劳动后得到报酬的权利;休息与休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

 

三、外派劳务人员要树立正确的劳务观念和职业道德:

 

(一)正确认识“国家主人翁”和到国外被雇佣的关系;

 

(二)认真履行合同;外派劳务人员在国外务工,要严格履行劳务合同,遵守所在企业(工地)的规章制度,要尊重所在国和地区的风俗习惯。

 

(四)树立良好的职业道德。  

 

四、劳务人员如何维护自身合 法权益:

 

(一)劳务人员要学习、掌握一定的法律常识,如民法、合同法、劳动法知识,知道用法律维护自身权益。

 

(二)要了解掌握外派劳务业务的常识,如外派程序、经营单位资格,对外签约单位与中介公司、中介公司与劳务人员的关系,境外履约工资支付标准(点工或定额),境内外保险责任的承担及费用的支付,如何判断一个劳务项目的真假(有权公司出具的《劳务项目说明》或《申请办理普通护照函》;中外方之间的劳务合同;有权公司与劳务中介公司之间的合同),等等。

 

(三)在报名、与劳务公司签订合同以及向劳务公司缴费等各个环节,劳务人员要提出查看经营公司的经营资格证书、能证明劳务项目真实性的材料(如《劳务项目说明》),要勇于讨价还价;对于自己的合法权益,一定要在合同中明确规定;知道在何时向劳务公司支付何种费用(一般的做法是:报名时仅缴报名费,定名单时仅缴办证费1000元左右,签证办好时缴齐余下费用);保留招工简章、合同,保留报名费、服务费收据(报名费、服务费收据必须是正规收据)。

 

(四)劳务人员在境外履约期间,当对方提出变更或违反合同的要求时,劳务人员应要求对方出具书面通知,劳务人员对此有权同意或不同意,保留对方在合同期内违约的证据,以便及时向有关部门申诉。

 

(五)境外履约应注意的问题:

 

1劳务人员要有健康的劳务心理,保持平常心,对境外务工的期望值,特别是对打工收入的期望值不能太高;

 

2、对在境外打工、生活可能遇到的困难,要有足够的思想准备;

 

3、遇到问题、矛盾和纠纷要依法解决,积极沟通,向包括驻外使领馆在内的有关部门反映;

 

4、遵守国外法律、尊重当地风俗习惯;

 

5、保重身体,注意预防艾滋病;

 

6、外派劳务合同的主要内容:

 

一般而言,外派劳务合同主要涉及以下几方面的内容:国别、工种、在外工作期限(一年还是两年)、工作时间(每天8小时、每周40小时)、工资标准、劳动保护、劳动与医疗保险、国际交通费用、工作地市内交通费承担方式

 

摘自:出国在线  【责任编辑:】
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